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Immer wieder befassen sich die Medien mit dem Thema "Sind glückliche Mitarbeiter die produktiveren Mitarbeiter?". Einige aktuelle Studien legen diesen Schluss nahe. Demnach sind Mitarbeiter, die sich zu ihrem Unternehmen zugehörig fühlen und sich mit ihm identifizieren können, produktiver und innovativer. Wer gerne Zeit an seinem Arbeitsplatz verbringt ist auch eher bereit, Überstunden zu leisten und sich für sein Unternehmen einzusetzen.

Dabei scheint die Zufriedenheit von Arbeitnehmern nicht ausschließlich von der Bezahlung abzuhängen. Auch Akzeptanz und Respekt für die geleistete Arbeit, ein gutes Arbeitsklima und respektvolle Vorgesetzte sind ausschlaggebend.

Doch genau hier mangelt es bei vielen Unternehmen an unbürokratischen Ebenen. Viele Arbeitnehmer sehen nicht den Erfolg ihrer Arbeit, da sie in einer bürokratischen Mühle untergeht, oder sehen ihre innovativen Ideen immer wieder abgeschmettert. Die eingefahrene Spur ist für viele Unternehmen nur schwer zu verlassen, auch wenn viele Mitarbeiter mit internen Abläufen nicht zufrieden sind und resigniert aufgeben, sich für Projekte einzusetzen oder neue Ideen zu entwickeln.

Damit lassen sich viele Unternehmen eine Chance auf Fortschritt entgehen und fallen irgendwann zurück.

Eine Lösung für dieses Problem bietet Scrum. Scrum bietet ein konzept zur erfolgreichen Unternehmensorganisation mit agilem Management. Eine besondere Bedeutung hat dabei das Beziehungsmanagment. Denn nicht nur die Beziehung zu Ihren Kunden und Geschäftspartnern bedarf Organisation und management, auch die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer oder Teamführer und Mitarbeiter kann durch Scrum verbessert werden.

Go-agile begleitet Unternehmen im Wandel, die agiles Managment realisieren wollen. Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam ein geeignetes Konzept, das auf Ihr Unternehmen abgestimmt ist. So können Sie Ihr Unternehmen zum Erfolg führen und erfolgreiches Managment umsetzen.