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In der modernen Arbeitswelt wird es für viele Arbeitnehmer immer schwieriger, Beruf und Privatleben zu vereinen und ein Gleichgewicht zwischen beiden herzustellen.
Zu oft fordert die Arbeit die volle Aufmerksamkeit: man muss immer verfügbar und flexibel sein, eigenständig und selbstorganisiert aber dennoch teamfähig, innovativ und kreativ sein, ohne die traditionellen Werte des Unternehmens zu vergessen.
Diese hohen Anforderungen verlangen den Arbeitnehmern einiges ab. Um das enorme Pensum erfüllen zu können leisten viele Arbeitnehmer immer mehr Überstunden. Vor zwei Jahren wurde etwa 1.8 Millionen Stunden außerhalb der normalen Arbeitszeiten gearbeitet.

Zu oft hemmen starre Strukturen und eingefahrene Muster den effektiven Arbeitsfluss und kosten Zeit.
Unübersichtliche Strukturen, komplizierte Hierarchien und ineffektive Kommunikation können ein Unternehmen stark ausbremsen und die Arbeitnehmer frustrieren.

Umso wichtiger ist es, die unternehmensinternen Probleme individuell anzugehen und passende Lösungen zu finden, die nicht nur der modernen Arbeitswelt entsprechen und zu mehr Effizienz führen, sondern auch auf die Bedürfnisse von Arbeitnehmern abgestimmt sind.
Denn neben einer guten Work-Life-Balance ist besonders die Identifikation eines Arbeitnehmers mit seinem Unternehmen wichtig für die allgemeine Zufriedenheit.

Eine Lösung für bietet Scrum. Scrum bietet ein konzept zur erfolgreichen Unternehmensorganisation mit agilem Management. Eine besondere Bedeutung hat dabei das Beziehungsmanagment. Denn nicht nur die Beziehung zu Ihren Kunden und Geschäftspartnern bedarf Organisation und management, auch die Beziehung zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer oder Teamführer und Mitarbeiter kann durch Scrum verbessert werden.

Go-agile begleitet Unternehmen im Wandel, die agiles Managment realisieren wollen. Wir erarbeiten mit Ihnen gemeinsam ein geeignetes Konzept, das auf Ihr Unternehmen abgestimmt ist. So können Sie Ihr Unternehmen zum Erfolg führen und erfolgreiches Managment umsetzen.